องค์กรขาดการดูแลสวัสดิการพนักงานในที่ทำงาน
สวัสดิการ ไม่ใช่แค่เรื่องของ “ผลประโยชน์เพิ่มเติม” แต่คือเครื่องมือที่ช่วยให้พนักงานสามารถใช้ชีวิตในที่ทำงานได้อย่างมั่นคง ปลอดภัย และมีคุณภาพ ไม่ว่าจะเป็นประกันสุขภาพ เวลาพัก การลาป่วย หรือสิ่งอำนวยความสะดวกในชีวิตประจำวัน แต่เมื่อองค์กรไม่ให้ความสำคัญ หรือมีสวัสดิการที่ไม่ตอบโจทย์ชีวิตจริง พนักงานก็จะเริ่มรู้สึกว่า “ที่นี่ไม่ดูแลเราเลย”
สิ่งที่เรียกว่าสวัสดิการ ควรดูแลได้ทั้งร่างกาย จิตใจ และคุณภาพชีวิต
ปัญหาที่พบในองค์กรที่ขาดการดูแลสวัสดิการ เช่น:
- ไม่มีสวัสดิการพื้นฐาน เช่น ประกันสุขภาพ เวลาพัก หรือวันลาป่วยที่เพียงพอ
- มีสวัสดิการ แต่ใช้งานยาก ซับซ้อน หรือไม่สามารถเบิกจ่ายได้จริง
- ไม่มีพื้นที่ให้พักผ่อนหรือดูแลสุขภาพ เช่น ห้องให้นม ห้องพยาบาล หรืออาหารที่ดีต่อสุขภาพ
- ขาดกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์หรือสุขภาวะจิตที่ดีในที่ทำงาน
พนักงานจึงรู้สึกว่า องค์กรให้คุณค่าแค่กับ “งานที่ทำได้” ไม่ใช่ “คนที่ทำงานนั้นอยู่”
ความรู้สึกว่า “ไม่มีใครดูแล” จะค่อย ๆ กลายเป็นความรู้สึกว่า “เราไม่สำคัญ”
ผลกระทบจากการขาดสวัสดิการที่เหมาะสม ได้แก่:
- พนักงานเหนื่อยง่าย หมดแรงเร็ว เพราะไม่มีเวลาหรือทรัพยากรดูแลตัวเอง
- ขาดความผูกพันกับองค์กร เพราะรู้สึกว่าไม่มีใครใส่ใจความเป็นอยู่ของตน
- ลดแรงจูงใจในการทำงาน แม้งานจะน่าสนใจก็ตาม
- เริ่มมองหาองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ “คุณภาพชีวิตของคนทำงาน” มากกว่าแค่ผลลัพธ์
และในระยะยาว ความรู้สึก “แค่ทำงานแลกเงิน” จะค่อย ๆ แทนที่ความรู้สึก “อยากเติบโตร่วมกัน”
แนวทางรับมือ: ดูแลตัวเองอย่างจริงจัง และเสนอสิ่งที่ควรมีอย่างมืออาชีพ
คุณสามารถเริ่มจากการดูแลตัวเองในสิ่งที่องค์กรยังไม่ดูแลได้ ดังนี้:
- สร้างกิจวัตรสุขภาพให้ตัวเอง เช่น พักระหว่างวัน ทานอาหารดี ๆ และนอนให้เพียงพอ
- ใช้เวลาว่างในการฟื้นฟูสุขภาพจิต เช่น ฟังเพลง อ่านหนังสือ หรือพูดคุยกับคนที่ไว้ใจ
- พูดคุยกับหัวหน้าหรือฝ่ายบุคคลถึงสิ่งที่พนักงานต้องการ เช่น “มีเพื่อนร่วมงานหลายคนสนใจการจัดคลาส Stretching สั้น ๆ หลังเลิกงานค่ะ”
- รวมเสียงของทีมเพื่อเสนอสวัสดิการเล็ก ๆ ที่เป็นไปได้ เช่น ผลไม้ประจำวัน, พื้นที่พักเงียบ หรือวันลาพิเศษ
- หากยังไม่มีการเปลี่ยนแปลง พิจารณาองค์กรที่ให้คุณค่ากับสุขภาวะของพนักงานมากกว่า
องค์กรที่ดี ไม่ได้มีแค่โต๊ะทำงานให้คุณ แต่ควรมี “พื้นที่คุณภาพ” สำหรับมนุษย์ที่ทำงานด้วย
คุณมีคุณค่ามากกว่าหน้าที่ และสมควรได้รับการดูแลในฐานะคน ไม่ใช่แค่แรงงาน แม้องค์กรยังไม่มีระบบที่ดี แต่คุณสามารถเลือกดูแลตนเอง และเสนอแนวทางอย่างเป็นมืออาชีพเพื่อเปลี่ยนสิ่งเล็ก ๆ ให้ดีขึ้นได้
หากคุณกำลัง รู้สึกว่าไม่มีใครใส่ใจความเป็นอยู่ของคุณในที่ทำงาน ขอให้รู้ว่าความรู้สึกนี้มีเหตุผล และคุณมีสิทธิ์จะคาดหวังสภาพแวดล้อมที่ดูแลคนทำงานได้ดีกว่านี้