วัฒนธรรมองค์กรที่มีการทำงานเป็นกลุ่มพวกแต่ไม่มีความเป็นทีม
ทีมที่ดี ไม่ใช่การรวมตัวของคนที่สนิทกันเท่านั้น แต่คือกลุ่มคนที่พร้อมจะเคารพความคิดเห็นซึ่งกันและกัน ทำงานตามเป้าหมายร่วม และเปิดโอกาสให้ทุกคนมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียม แต่ในบางองค์กรกลับมีวัฒนธรรม “รวมกลุ่ม” ที่ขับเคลื่อนด้วยความใกล้ชิดส่วนตัว ไม่ใช่ศักยภาพของแต่ละคน
เมื่อ “กลุ่มเพื่อน” กลายเป็นศูนย์กลางของการตัดสินใจ
วัฒนธรรมแบบนี้อาจมีลักษณะเช่น:
- งานหรือข้อมูลสำคัญหมุนเวียนอยู่ในกลุ่มคนที่สนิทกันเท่านั้น
- ความคิดเห็นของคนนอกกลุ่มมักถูกละเลยหรือไม่ถูกพิจารณาอย่างเท่าเทียม
- บางคนได้รับโอกาสมากกว่า แม้จะไม่มีผลงานโดดเด่นเท่าผู้อื่น
- บรรยากาศของทีมไม่เปิดกว้าง ใครที่คิดต่างจะถูกมองว่า “ไม่เข้าพวก”
สิ่งนี้ส่งผลให้คนทำงานรู้สึกว่า ความก้าวหน้าในองค์กรขึ้นอยู่กับ “ความสนิท” มากกว่าความสามารถ
กลุ่มพวกที่เหนียวแน่น อาจทำให้ความคิดดี ๆ หลุดรอดไป
เมื่อทีมไม่มีความเป็นทีมจริง ๆ ผลที่ตามมา ได้แก่:
- พนักงานที่ไม่อยู่ในกลุ่มรู้สึกโดดเดี่ยวและไม่กล้าพูด
- คนเก่งเริ่มหมดกำลังใจ เพราะรู้ว่าความสามารถไม่ใช่ปัจจัยหลัก
- เกิดการแบ่งฝักแบ่งฝ่ายในทีม ลดความร่วมมือในระยะยาว
- ไอเดียใหม่ ๆ หรือมุมมองต่างมักถูกมองว่าเป็น “ปัญหา” แทน “โอกาส”
และที่สำคัญคือ องค์กรสูญเสียพลังจากคนที่คิดต่างอย่างสร้างสรรค์
แนวทางรับมือ: อยู่กับความเป็นจริงโดยไม่สูญเสียคุณค่าตนเอง
หากคุณกำลังอยู่ในทีมที่ไม่เปิดรับคนต่างกลุ่ม ลองใช้วิธีต่อไปนี้:
- แสดงผลงานของคุณอย่างสม่ำเสมอและโปร่งใส แม้จะไม่ได้อยู่ในกลุ่มพวก
- ร่วมมือกับทุกฝ่ายในเชิงงาน แม้จะไม่มีความสัมพันธ์ส่วนตัว เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือจากผลลัพธ์
- ขอ feedback กับหัวหน้าเป็นรายบุคคล เพื่อสะท้อนบทบาทและความตั้งใจของคุณ
- รักษาความสุภาพและเป็นมืออาชีพ แม้ในสถานการณ์ที่มีอคติ
- มองหาโอกาสในการสร้างเครือข่ายใหม่ หรือบทบาทใหม่ที่เปิดกว้างกว่า
คุณไม่จำเป็นต้อง “เข้าพวก” เพื่อจะมีคุณค่า
การอยู่ในกลุ่มพวกไม่ใช่เป้าหมาย แต่การได้ทำงานอย่างเต็มความสามารถในพื้นที่ที่เคารพคุณต่างหากคือสิ่งสำคัญ และคุณสามารถยืนอยู่ในความเป็นตัวเองได้อย่างมั่นคง โดยไม่ต้องละทิ้งความจริงใจหรือความเป็นมืออาชีพ
หากคุณกำลัง รู้สึกว่าไม่มีที่ยืนในทีม เพราะไม่ได้อยู่ในกลุ่มใกล้ชิด ขอให้รู้ว่า “คุณไม่ผิด” และคุณสามารถสร้างพื้นที่แห่งความมั่นคงให้กับตัวเอง ผ่านผลงานและทัศนคติที่ไม่เปลี่ยนแปลง