เพื่อนร่วมงานพยายามแสดงอำนาจหรือสั่งการเกินบทบาทหน้าที่

ในที่ทำงานที่ดี ทุกคนควรทำงานร่วมกันบนพื้นฐานของความเคารพในบทบาทและหน้าที่ของกันและกัน แต่หากมีเพื่อนร่วมงานบางคนเริ่ม “แสดงอำนาจเกินขอบเขต” หรือพยายามสั่งการในสิ่งที่ไม่ใช่หน้าที่ของตนเอง อาจทำให้บรรยากาศในทีมตึงเครียด และลดทอนความร่วมมืออย่างมีนัยสำคัญ

เมื่อคนหนึ่งพยายามควบคุมมากเกินไป ความไว้วางใจในทีมก็เริ่มสั่นคลอน

พฤติกรรมที่สื่อถึงการสั่งเกินบทบาท เช่น:

แทรกแซงการตัดสินใจของผู้อื่นโดยไม่มีเหตุผลหรืออำนาจ
กำหนดแนวทางหรือสั่งงานแม้ไม่ได้เป็นหัวหน้า
พูดจาในเชิงบังคับ เช่น “ต้องทำแบบนี้เท่านั้น” กับเพื่อนร่วมงาน
ชอบควบคุมหรือวิจารณ์การทำงานของผู้อื่น โดยไม่ใช่ในลักษณะของข้อเสนอแนะ

หากไม่จัดการ พฤติกรรมนี้อาจทำให้ทีมสูญเสียทั้งแรงใจและประสิทธิภาพ

ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นได้ ได้แก่:

เพื่อนร่วมทีมรู้สึกกดดันหรือไม่กล้าแสดงความเห็น
เกิดความไม่พอใจแฝง หรือความขัดแย้งทางอารมณ์ในทีม
ความชัดเจนของบทบาทหน้าที่ลดลง จนเกิดความสับสน
ลดทอนความไว้วางใจ และส่งผลต่อบรรยากาศของการทำงานร่วมกัน

แนวทางรับมือ: รู้ขอบเขตของตัวเอง และสื่อสารอย่างมืออาชีพเมื่อถูกก้าวล้ำ

การรักษาความสัมพันธ์ในทีมพร้อมกับการปกป้องขอบเขตของตนเอง สามารถทำได้ด้วยแนวทางต่อไปนี้:

สังเกตว่าพฤติกรรมนั้นเป็นเพียง “ความหวังดีเกินพอดี” หรือ “เจตนาควบคุม” เพื่อเลือกวิธีรับมืออย่างเหมาะสม
สื่อสารอย่างสุภาพและตรงไปตรงมา เช่น “ขอบคุณที่แนะนำค่ะ แต่ขออนุญาตดูแลในส่วนที่รับผิดชอบเองก่อนนะคะ”
หากเกิดขึ้นบ่อย อาจหารือในเชิงสร้างสรรค์ เช่น ชวนกลับมาทบทวนบทบาทงานร่วมกัน
ในกรณีที่กระทบการทำงานอย่างจริงจัง ควรแจ้งหัวหน้าเพื่อให้เกิดการจัดการที่ชัดเจน

การทำงานร่วมกันไม่ใช่การแข่งขันเรื่องอำนาจ แต่คือความเข้าใจในขอบเขต

คุณสามารถรักษาความสัมพันธ์ในทีม ได้ โดยไม่ต้องยอมให้ใครควบคุมคุณเกินจำเป็น การแสดงออกอย่างชัดเจนด้วยความเคารพ จะทำให้คุณรักษาทั้งขอบเขตและความน่าเชื่อถือไว้ได้อย่างสมดุล

หากคุณรู้สึกว่า เพื่อนร่วมงานเริ่มล้ำเส้นในเรื่องหน้าที่ ลองหยุดคิดทบทวนบทบาทของตน และค่อยๆ สื่อสารให้ชัดเจนก่อนที่ความเครียดจะก่อตัวมากเกินไป