การรู้สึกไม่พอใจกับตำแหน่งหรือบทบาทหน้าที่ของตนเอง
ความรู้สึกไม่พอใจกับตำแหน่งหรือหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นได้กับทุกคน ไม่ว่าจะเพิ่งเริ่มทำงาน หรืออยู่ในองค์กรมานาน ความรู้สึกแบบนี้อาจเริ่มจากการรู้สึกว่า “งานที่ทำอยู่ไม่ได้ใช้ศักยภาพที่แท้จริง” หรือ “คนอื่นได้ทำสิ่งที่ท้าทายกว่า ขณะที่เรายังอยู่กับงานเดิม ๆ” แม้จะไม่ได้มีปัญหาใดกับทีม หรือหัวหน้าโดยตรง แต่อาการนี้สามารถสะสมจนกลายเป็นความเบื่อหน่าย และหมดแรงจูงใจในการทำงานได้
ไม่พอใจในบทบาทที่มี อาจไม่ใช่เพราะงาน แต่เพราะเราไม่ได้รู้สึก “มีคุณค่า”
ในหลายกรณี ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ตำแหน่งหรือหน้าที่โดยตรง แต่อยู่ที่ความรู้สึกว่า “เราถูกมองข้าม” หรือ “เราไม่มีพื้นที่ให้เติบโต” ซึ่งอาจเกิดจากหลายปัจจัย เช่น:
- ไม่ได้รับ feedback ที่ชัดเจนว่าเราทำผลงานได้ดีแค่ไหน
- ไม่ได้รับมอบหมายงานที่ท้าทายหรือตรงกับความสามารถ
- เห็นเพื่อนร่วมงานได้โอกาสที่เราคาดหวัง
- รู้สึกว่างานปัจจุบันไม่เชื่อมโยงกับเป้าหมายในอาชีพ
เมื่อความรู้สึกเหล่านี้สะสมโดยไม่มีการพูดคุยหรือหาทางออก อาจทำให้เกิดความหงุดหงิดและไม่อยากมีส่วนร่วมกับทีม
เมื่อไม่พอใจ แต่ยังไม่ขยับไปไหน ความเบื่อหน่ายจะกลายเป็นตัวทำลายตัวตน
การอยู่ในบทบาทที่เราไม่รู้สึกผูกพันหรือไม่เห็นคุณค่าของสิ่งที่ทำ อาจส่งผลต่อจิตใจและผลงานได้ เช่น:
- หมดแรงจูงใจ ไม่อยากพัฒนาตัวเองหรือริเริ่มสิ่งใหม่
- มีแนวโน้มบ่นหรือมองโลกในแง่ลบมากขึ้น
- ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเริ่มห่างเหิน
- รู้สึกว่าตัวเอง “อยู่ไปวัน ๆ” และไม่ภูมิใจกับสิ่งที่ทำ
แนวทางรับมือ: กลับมาเชื่อมโยงบทบาทที่มี กับคุณค่าภายในตัวคุณ
การรู้สึกไม่พอใจในหน้าที่ที่ทำ ไม่ได้แปลว่าคุณผิดหรือไม่เหมาะสม แต่คือสัญญาณที่ดีว่า คุณกำลังมองหาการเติบโต ลองใช้แนวทางต่อไปนี้เพื่อเข้าใจและรับมือกับความรู้สึกนี้อย่างสร้างสรรค์:
- สำรวจว่า “อะไร” กันแน่ที่คุณไม่พอใจ คืองานเฉพาะอย่าง? กระบวนการทำงาน? หรือการที่ยังไม่ได้แสดงศักยภาพเต็มที่?
- กำหนดสิ่งที่คุณอยากเห็นในการทำงาน เช่น งานที่ใช้ความคิดสร้างสรรค์ งานที่มีอิสระมากขึ้น หรือบทบาทที่มีอิทธิพลต่อทีม แล้วคุยกับหัวหน้าเพื่อเปิดโอกาสพัฒนา
- มองหาทางเพิ่มคุณค่าในสิ่งที่ทำอยู่ เช่น ทำให้งานที่ดู routine มีประสิทธิภาพมากขึ้น หรือเป็นผู้ถ่ายทอดความรู้ให้ผู้อื่น
- หากยังไม่สามารถเปลี่ยนบทบาทในตอนนี้ได้ ลองตั้งเป้าระยะสั้น เช่น พัฒนาทักษะที่จำเป็นเพื่อขยับสู่บทบาทใหม่ในอนาคต
การพัฒนาเส้นทางอาชีพไม่จำเป็นต้องเริ่มจากการเปลี่ยนงานเสมอไป แต่อาจเริ่มจากการเปลี่ยนวิธีมองบทบาทของตนเองในงานเดิม
บทบาทที่คุณอยู่ตอนนี้ อาจเป็นรากฐานของโอกาสที่รออยู่ข้างหน้า
อย่ามองข้ามประสบการณ์ที่คุณกำลังสะสม แม้บางช่วงจะรู้สึกว่ายังไม่ใช่ “งานในฝัน” เพราะทักษะ ความเข้าใจ และมุมมองที่คุณพัฒนาในวันนี้ อาจเป็นจุดแข็งสำคัญ ที่ทำให้คุณพร้อมสำหรับโอกาสใหญ่ในอนาคต
หากคุณกำลัง ไม่พอใจกับบทบาทที่ทำ ลองหาคำตอบด้วยความเข้าใจตนเอง ว่าคุณต้องการ “งานแบบไหน” และ “รู้สึกแบบใด” เมื่อได้ทำงานนั้น เพราะเส้นทางอาชีพที่มีความหมาย เริ่มจากการซื่อสัตย์กับใจตัวเอง