ต่อยอดทักษะจากประสบการณ์เดิม: ผสมผสานเข้าสู่งานใหม่อย่างมีชั้นเชิง
แม้คุณจะเพิ่งเริ่มต้นงานใหม่ แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องเริ่มจากศูนย์เสมอไป หากคุณรู้จักนำประสบการณ์เดิม — ไม่ว่าจะจากการเรียน การฝึกงาน หรืองานก่อนหน้า — มาต่อยอดให้เข้ากับบริบทใหม่อย่างเหมาะสม จะช่วยสร้างความเชื่อมั่นให้กับหัวหน้า และเพิ่มคุณค่าในงานที่ทำได้ทันที
ไม่ใช่ทักษะใหม่ทั้งหมดที่ต้องเรียนรู้
- บางทักษะ เช่น การวิเคราะห์ข้อมูล, การสื่อสาร, การใช้เครื่องมือพื้นฐาน → สามารถนำมาใช้ได้ทันที
- การรู้จักหยิบประสบการณ์เดิมมาใช้ คือการแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพและความเข้าใจในบริบท
วิเคราะห์ประสบการณ์เดิม แล้วเชื่อมโยงอย่างมีชั้นเชิง
- ทบทวนสิ่งที่เคยทำได้ดี: “สิ่งที่ฉันถนัดที่สุดคืออะไร?”
- หา pattern งานใหม่ที่คล้ายกัน: “ในงานใหม่นี้ มีส่วนไหนคล้ายกับประสบการณ์เดิม?”
- นำเสนอด้วยภาษาที่ทีมเข้าใจ เช่น “ในงานก่อน ผมเคยใช้ Excel เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลเชิงพฤติกรรมลูกค้า ซึ่งอาจนำมาปรับใช้ในโปรเจกต์นี้ได้ครับ”
ข้อควรระวังในการใช้ประสบการณ์เดิม
- อย่าใช้เพื่ออวด แต่ใช้เพื่อช่วยให้งานเดินหน้าเร็วขึ้น
- ระวังการเปรียบเทียบกับงานเก่าแบบไม่เหมาะสม เช่น “ที่เดิมทำแบบนี้ง่ายกว่าเยอะ”
- ใช้ทักษะเดิมอย่างยืดหยุ่น โดยพร้อมเรียนรู้วิธีใหม่ของที่นี่
ยกตัวอย่างให้หัวหน้าเห็นเป็นรูปธรรม
- “จากประสบการณ์ก่อน ผมเคยจัดการ Timeline โปรเจกต์ขนาดเล็ก โดยใช้ Trello ซึ่งอาจช่วยเราควบคุมงานนี้ได้ดีขึ้น”
- “ผมเคยทำ content สำหรับเพจด้านการศึกษา ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ในแคมเปญล่าสุดของทีมนี้”
ทัศนคติคือหัวใจ: ไม่ใช่แค่ใช้ แต่ ‘ปรับใช้’ อย่างเหมาะสม
- เปิดใจรับสิ่งใหม่ แต่ไม่ทิ้งสิ่งที่เคยเรียนรู้
- ไม่ยึดติดกับรูปแบบเดิม แต่ปรับให้เหมาะกับบริบทใหม่
- ตั้งใจเรียนรู้วิธีทำงานของทีม แล้วเลือกจังหวะที่เหมาะในการเสนอแนะแนวทางจากประสบการณ์เดิม
ประสบการณ์เดิม เปรียบเหมือนวัตถุดิบที่มีค่า ถ้ารู้จักนำมาปรุงให้เข้ากับเมนูใหม่ ก็จะเสริมรสชาติให้งานน่าสนใจและมีประสิทธิภาพขึ้น โดยไม่ต้องเริ่มจากศูนย์เสมอไป