แสดงจุดแข็งอย่างกลมกล่อม: เก่งได้โดยไม่ทำให้ใครรู้สึกด้อยค่า
หลายคนที่เข้าทดลองงานมาพร้อมพลัง ความรู้ ความสามารถ และความมั่นใจ แต่สิ่งสำคัญไม่แพ้การแสดงศักยภาพ คือ “วิธีการ” ที่ทำให้คนรอบข้างรู้สึกปลอดภัย เป็นทีมเดียวกัน และอยากร่วมมือกันต่อไป
จุดแข็งของคุณควรเป็น “ของขวัญ” ไม่ใช่ “เงา” ให้ใครกลัว
- อย่ารีบแสดงว่าเราทำได้ดีกว่าใคร — ให้แสดงว่าคุณอยากช่วยทำให้ทีมดีขึ้น
- ถ้ารู้คำตอบเร็ว อย่ารีบพูด — รอฟังไอเดียคนอื่นก่อนแล้วค่อยเสริมอย่างนอบน้อม
- หลีกเลี่ยงประโยคเปรียบเทียบ เช่น “ที่เก่าผมทำแบบนี้..” ถ้าไม่จำเป็น
สื่อสารจุดแข็งอย่างไรให้คนอยากฟัง
- เน้น “สิ่งที่ทำได้” แทนการพูดว่า “ฉันเก่ง” เช่น “ผมถนัดใช้ Notion ถ้าทีมต้องการ ผมช่วยได้”
- ใช้คำว่า “ลองดูไหมครับ/ค่ะ” แทนการเสนอทางเดียวอย่างเด็ดขาด
- เล่าเบื้องหลังการฝึกฝน เพื่อให้คนเห็นว่า “จุดแข็งของคุณมาจากการเรียนรู้ ไม่ใช่พรสวรรค์”
เมื่อได้รับคำชม — รับอย่างไรให้อ่อนน้อมและน่าเชื่อถือ
- ขอบคุณและแบ่งเครดิต เช่น “ดีใจที่ออกมาดี ขอบคุณที่เพื่อนในทีมช่วยรีวิวก่อนส่ง”
- เสริมด้วยการเปิดให้เรียนรู้ต่อ เช่น “ถ้าใครมีวิธีอื่นเพิ่มเติม ผมยินดีเรียนรู้เลย”
ข้อควรระวังในการแสดงศักยภาพ
- ระวังการพูดซ้ำในสิ่งที่ตัวเองถนัด จนกลายเป็นการปิดกั้นความหลากหลาย
- ระวังการทำทุกอย่างเองโดยไม่กระจายงาน เพราะอาจทำให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกว่าไม่ไว้ใจ
- ระวังน้ำเสียงหรือการแสดงออกที่ดูเหนือกว่าโดยไม่ตั้งใจ
เปลี่ยนจุดแข็งให้เป็นพลังร่วมของทีม
- ชวนคนอื่นแชร์วิธีการทำงานของตนเอง เพื่อเรียนรู้กันและกัน
- ถ้ามีทักษะเฉพาะ ลองเปิด session แชร์ให้ทีมอย่างไม่เป็นทางการ
- ชมคนอื่นบ้างในสิ่งที่คุณเรียนรู้จากเขา — ทำให้ความเก่งไม่เป็นทางเดียว แต่มีหลายทิศ
การแสดงจุดแข็งอย่างกลมกล่อม คือศิลปะของการสร้างความน่าเชื่อถือ ควบคู่กับความสัมพันธ์ที่ดีในทีม การเป็นคนเก่งที่พร้อมเติบโตไปกับคนอื่น คือทักษะสำคัญที่นายจ้างและทีมให้คุณค่าไม่แพ้ความสามารถเฉพาะทาง