ขอบคุณและให้เครดิตผู้อื่นอย่างจริงใจ: สร้างพลังบวกในทีม
การเริ่มต้นในที่ทำงานใหม่ไม่ใช่แค่เรื่องของการพิสูจน์ความสามารถ แต่รวมถึงการมีส่วนร่วมสร้างบรรยากาศที่ดี หนึ่งในสิ่งที่ทำได้ง่ายแต่ส่งผลลึก คือการแสดงความขอบคุณ และให้เครดิตกับผู้อื่นอย่างจริงใจ ทั้งในงานเล็กและงานใหญ่
การขอบคุณคือภาษาของความร่วมมือ
- เมื่อใครสักคนสละเวลาอธิบายสิ่งเล็กๆ ให้คุณ อย่าลืมขอบคุณอย่างเฉพาะเจาะจง เช่น “ขอบคุณมากสำหรับตัวอย่างในเอกสารนะครับ ผมเอาไปต่อยอดได้เลย”
- คำขอบคุณที่มีรายละเอียด แสดงว่าคุณใส่ใจ ไม่ได้พูดแบบผ่านๆ
ให้เครดิตในที่สาธารณะ เพื่อส่งต่อพลังบวก
- เมื่อเล่าผลงานหรืออัปเดตงาน อย่าลืมกล่าวถึงคนที่มีส่วนร่วม เช่น “ไอเดียนี้ได้แรงสนับสนุนจากพี่ A ที่ช่วยปรับมุมมองให้เข้าใจง่ายขึ้น”
- เครดิตในที่ประชุมหรือผ่านแชทสาธารณะ ช่วยสร้างความรู้สึกดี และเชื่อมสัมพันธ์ในทีม
คำขอบคุณไม่ต้องหรู แต่ต้องออกจากใจ
- พูดในจังหวะที่เหมาะ เช่น หลังจบงาน, หลังประชุม, หรือเมื่อเจอกันในวันถัดไป
- หลีกเลี่ยงการพูดตามมารยาทอย่างเดียว แต่ใช้ภาษาที่เป็นตัวของคุณ
พลังของการขอบคุณในช่วงทดลองงาน
- สร้างภาพลักษณ์ของคนที่ให้เกียรติผู้อื่น ไม่มองแต่ผลลัพธ์ของตัวเอง
- เพิ่มโอกาสที่คนในทีมอยากช่วยเหลือหรือร่วมงานในครั้งต่อไป
- ลดความรู้สึกแข็งกระด้างจากการเป็น “คนใหม่ที่ยังไม่คุ้นทีม”
เทคนิคเล็กๆ: ทำให้คำขอบคุณสม่ำเสมอและชัดเจน
- ตั้งเป้าขอบคุณอย่างน้อย 1–2 ครั้งต่อวันกับสิ่งที่เกิดขึ้นจริง
- ใช้เครื่องมือที่ทีมถนัด เช่น Slack, Line, หรืออีเมลสั้นๆ เพื่อแสดงออก
การขอบคุณและให้เครดิต ไม่ใช่แค่เรื่องของมารยาท แต่เป็นท่าทีของมืออาชีพที่มองเห็นคุณค่าของการร่วมงาน เมื่อคุณเป็นพนักงานใหม่ที่มองเห็นและให้เกียรติเพื่อนร่วมทีมได้ตั้งแต่เริ่มต้น คุณจะเป็นคนที่คนในทีมอยากร่วมงานด้วยในระยะยาว