ขั้นตอนที่ 1: การสำรวจและสร้างความตระหนักรู้ (Self-Discovery & Awareness)

🔰Quick Guide: พัฒนาทักษะผู้นำภายใน 60 วัน

“คุณจะนำใครได้ ถ้ายังไม่รู้จักตัวเองจริงๆ?”
ภาวะผู้นำเริ่มต้นจากภายใน – การเข้าใจจุดแข็ง จุดอ่อน รูปแบบการสื่อสาร และผลกระทบที่คุณมีต่อผู้อื่น
บทความนี้จะพาคุณสำรวจตัวเองในช่วง 15 วันแรกด้วยเครื่องมืออย่าง Johari Window และการประเมินสไตล์ผู้นำผ่านมุมมองของทฤษฎี Situational Leadership

🔍 แนวคิดหลัก

Johari Window: แบบจำลองที่ช่วยให้คุณรู้ว่า "ตัวตนที่คุณไม่รู้ว่ามีอยู่" มองเห็นโดยผู้อื่นได้หรือไม่
Situational Leadership (Hersey & Blanchard): ผู้นำที่มีประสิทธิภาพคือผู้นำที่สามารถปรับสไตล์ให้เหมาะกับสถานการณ์

🧭 เป้าหมายของขั้นตอนที่ 1

เข้าใจตัวเองมากขึ้นจากมุมมองของผู้อื่น
ค้นพบสไตล์การนำที่คุณใช้โดยไม่รู้ตัว
วางรากฐานการพัฒนาภาวะผู้นำในแบบที่คุณเป็น

🔧 คู่มือปฏิบัติ: 15 วันสู่ความเข้าใจตัวเองแบบผู้นำ

วันที่	สิ่งที่ต้องทำ	เป้าหมาย
Day 1–2	เขียน journal เรื่อง “ฉันเป็นผู้นำแบบไหน”	เริ่มสำรวจภาพผู้นำในใจคุณ
Day 3–5	ใช้ Johari Window (ส่งคำถามให้คน 3–5 คน ตอบกลับจุดแข็ง/จุดอ่อน)	เห็น blind spot และ open area ของตัวเอง
Day 6–7	สรุปและเขียน Reflection จาก Johari Feedback	เรียนรู้สิ่งที่ผู้อื่นเห็น แต่คุณไม่เคยรู้
Day 8–10	ทำแบบประเมินสไตล์ผู้นำของคุณ (Directive / Coaching / Supporting / Delegating)	เข้าใจว่าโดยธรรมชาติคุณชอบนำแบบไหน
Day 11–12	เปรียบเทียบสไตล์กับสถานการณ์จริงที่คุณเคยเจอ	เริ่มเห็นจุดที่ควรปรับให้เหมาะกับทีม
Day 13–14	กำหนด 1 สถานการณ์ที่คุณจะลองปรับสไตล์ให้เหมาะกว่าเดิม	เตรียมทดสอบความยืดหยุ่นของคุณ
Day 15	สรุปสิ่งที่คุณค้นพบเกี่ยวกับตัวเองใน 2 ย่อหน้า	สร้างบทเรียนภาวะผู้นำจากตัวคุณเอง

📌 เคล็ดลับจากประสบการณ์จริง

คนรอบตัวมักมองเห็น “ตัวคุณในเวอร์ชันที่คุณไม่รู้” ใช้ Johari Window เป็นประตูรับฟังอย่างเปิดใจ
การรู้สไตล์ของคุณไม่ใช่เพื่อ “เลือกให้ถูก” แต่เพื่อ “ปรับให้ยืดหยุ่น”

✅ ผลลัพธ์เมื่อทำครบ 15 วัน

คุณจะรู้จุดแข็ง จุดอ่อน และ blind spot ของตัวเองในฐานะผู้นำ
เข้าใจสไตล์ภาวะผู้นำของคุณ พร้อมพื้นที่ที่ต้องพัฒนา
มีความมั่นใจเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงจากภายในอย่างมั่นคง