แบบฟอร์ม: เครื่องมือประเมินสไตล์ภาวะผู้นำเบื้องต้น (สำหรับศึกษาแนวคิด)

เพื่อช่วยให้คุณทำความเข้าใจแนวคิดและประเภทของภาวะผู้นำที่เราได้พูดถึงไปแล้ว ลองใช้แบบฟอร์มประเมินตนเองเบื้องต้นนี้ เพื่อสำรวจว่าคุณมีแนวโน้มที่จะใช้สไตล์ภาวะผู้นำแบบใดมากที่สุดในสถานการณ์ต่างๆ โปรดทราบว่านี่เป็นเพียงเครื่องมือสำหรับศึกษาแนวคิดและสะท้อนตนเองเท่านั้น ไม่ใช่การประเมินที่ครอบคลุมหรือเป็นทางการ

คำแนะนำในการทำแบบประเมิน:

อ่านแต่ละข้อความอย่างละเอียด และให้คะแนนตามระดับความถี่ที่คุณแสดงพฤติกรรมนั้น ๆ โดยพิจารณาจากประสบการณ์และแนวโน้มส่วนตัวของคุณในการทำงานหรือการนำกลุ่ม

• 5 = บ่อยครั้ง/เสมอ: คุณมักจะทำเช่นนี้เป็นประจำ
• 4 = ค่อนข้างบ่อย: คุณทำเช่นนี้บ่อยครั้ง แต่ไม่เสมอไป
• 3 = บางครั้ง: คุณทำเช่นนี้เป็นครั้งคราว
• 2 = ไม่ค่อยบ่อย: คุณทำเช่นนี้น้อยครั้ง
• 1 = ไม่เคย/ไม่ค่อยทำ: คุณแทบไม่เคยทำเช่นนี้เลย

เมื่อให้คะแนนครบทุกข้อแล้ว ให้รวมคะแนนในแต่ละหมวดเพื่อดูว่าสไตล์ใดมีคะแนนสูงสุด

แบบประเมินสไตล์ภาวะผู้นำเบื้องต้น

การแปลผลเบื้องต้น (สำหรับศึกษาแนวคิด)

หลังจากที่คุณให้คะแนนครบแล้ว ให้รวมคะแนนในแต่ละหมวดหมู่:

• คะแนนรวมหมวดที่ 1 (ข้อ 1-4): แนวโน้มสไตล์ผู้นำแบบเผด็จการ/แลกเปลี่ยน
• คะแนนรวมหมวดที่ 2 (ข้อ 5-8): แนวโน้มสไตล์ผู้นำแบบประชาธิปไตย/โค้ช
• คะแนนรวมหมวดที่ 3 (ข้อ 9-12): แนวโน้มสไตล์ผู้นำแบบเปลี่ยนแปลง

สไตล์ที่มีคะแนนสูงสุดคือสไตล์ที่คุณมีแนวโน้มจะใช้มากที่สุด อย่างไรก็ตาม ผู้นำที่ประสบความสำเร็จมักจะสามารถผสมผสานและปรับเปลี่ยนสไตล์เหล่านี้ได้ตามสถานการณ์และทีมงาน การที่คะแนนของคุณกระจายไปในหลายๆ หมวดก็เป็นเรื่องปกติและแสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่น

การนำไปต่อยอด (สำหรับการศึกษา)

ใช้ผลลัพธ์นี้เพื่อสะท้อนตนเอง:

• สไตล์ที่โดดเด่นของคุณเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบันที่คุณเผชิญอยู่หรือไม่?
• มีสไตล์ใดที่คุณรู้สึกว่ายังใช้ไม่มากพอและอยากพัฒนาเพิ่มเติม?
• คุณเห็นว่าสไตล์ใดจะช่วยเสริมจุดแข็งของคุณและลดจุดอ่อนของคุณได้?

แบบฟอร์มนี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้นในการสำรวจภาวะผู้นำของคุณเอง การเรียนรู้และฝึกฝนอย่างต่อเนื่องจะช่วยให้คุณพัฒนาทักษะเหล่านี้ได้อย่างแท้จริง

"การรู้จักสไตล์ของตนเองคือก้าวแรกของการเป็นผู้นำที่ปรับตัวได้"