สัมภาษณ์แบบกลุ่ม (Group Interview)

Group Interview เป็นหนึ่งในรูปแบบการคัดเลือกที่องค์กรใช้เพื่อดูว่า “ใครเหมาะจะทำงานร่วมกับคนอื่นได้จริง” โดยเฉพาะในงานที่ต้องมี teamwork สูง หรือเน้นทักษะด้านการสื่อสาร การร่วมมือ และภาวะผู้นำในสถานการณ์ไม่แน่นอน บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจธรรมชาติของการสัมภาษณ์แบบกลุ่ม พร้อมเทคนิคในการวางตัวอย่างมั่นใจและมืออาชีพค่ะ

Group Interview คืออะไร?

รูปแบบที่ผู้สมัครหลายคนถูกเชิญให้เข้าสัมภาษณ์พร้อมกันในเวลาเดียวกัน เพื่อดู:

ทักษะการสื่อสารในกลุ่ม
การมีส่วนร่วมแบบสมดุล (ไม่เงียบเกิน/ไม่เด่นเกิน)
ทักษะการฟัง การแสดงความคิดเห็น และความเป็นผู้นำ

มักใช้ในกลุ่มผู้สมัครระดับ entry-level, นักศึกษาจบใหม่ หรือสายงานที่ต้องทำงานเป็นทีมสูง

สถานการณ์ที่อาจเจอในการสัมภาษณ์แบบกลุ่ม

ตอบคำถามพร้อมกัน: ให้แต่ละคนแนะนำตัว หรือตอบคำถามแบบเดียวกัน
ทำกิจกรรมกลุ่ม: เช่น การระดมความคิด แก้ปัญหาในเวลาจำกัด
จำลองสถานการณ์: ให้ผู้สมัครรับบทบาทในทีม แล้วตัดสินใจร่วมกัน

5 กลยุทธ์สร้างความโดดเด่นแบบไม่ล้ำเส้น

1. แสดงบทบาทผู้นำโดยไม่สั่งการ: เสนอไอเดีย ชวนคนอื่นร่วมวง ไม่แย่งบท
2. ตั้งใจฟัง + เสริมคนอื่น: พูดว่า “อย่างที่คุณวริศาเสนอไว้ ผมเห็นด้วยตรงที่...”
3. ใช้ภาษาที่ชัด สุภาพ และมั่นใจ: เช่น “เราขอเสนอทางเลือกหนึ่งที่อาจช่วยได้คือ...”
4. อย่าพูดมากเกินไปหรือพูดซ้ำคนอื่น: รอจังหวะที่เนื้อหามีประโยชน์จริง
5. ปิดท้ายอย่างมืออาชีพ: เช่น “ขอบคุณทีมทุกคนมากครับที่ช่วยกันวางแผนนี้”

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์สังเกตระหว่าง Group Interview

น้ำเสียงและการแสดงออก: ดูมั่นใจ มีส่วนร่วม
การจัดการอารมณ์: รับมือความขัดแย้งหรือความคิดเห็นที่ต่างได้อย่างสร้างสรรค์
ความสามารถในการสนับสนุนผู้อื่น: ไม่ใช่แค่เก่งคนเดียว แต่เก่งในฐานะทีม

ก่อนเข้า Group Interview เตรียมอะไรบ้าง?

ฝึกแนะนำตัวแบบสั้น กระชับ ชัดเจน
หัดทำกิจกรรมกลุ่มจำลองกับเพื่อน เช่น การแก้ปัญหาเชิงสถานการณ์
เรียนรู้วิธี “คิดดัง” ให้คนอื่นตามความคิดคุณได้ง่ายขึ้น

Group Interview ไม่ได้ต้องการ “คนที่พูดเก่งที่สุด” หรือ “คนที่เงียบที่สุด” แต่ต้องการคนที่ “เข้าใจจังหวะทีม” และสามารถร่วมงานได้อย่างมีสมดุล หากคุณวางแผน พูดในเวลาที่เหมาะสม และให้เกียรติผู้ร่วมสัมภาษณ์ — ก็จะสามารถสร้างภาพจำที่แข็งแรงและแตกต่างได้อย่างแน่นอนค่ะ