เปรียบเทียบตำแหน่งที่คล้ายกัน ต่างกันยังไง เลือกยังไง
เมื่อคุณค้นหางานในสายอาชีพเป้าหมาย มักจะพบว่ามีหลายตำแหน่งที่ชื่อคล้ายกัน เช่น “เจ้าหน้าที่การตลาด”, “ผู้ช่วยการตลาด”, “นักวางแผนกลยุทธ์การตลาด” แล้วจะรู้ได้ยังไงว่าแต่ละตำแหน่งต่างกันตรงไหน? งานแบบไหนที่เหมาะกับคุณจริง ๆ? แนวทางนี้ จะช่วยคุณอ่านระหว่างบรรทัด เพื่อเปรียบเทียบและเลือกงานได้อย่างชัดเจน
ทำไมตำแหน่งที่ชื่อคล้ายกัน ถึงไม่เหมือนกันเลย
หลายตำแหน่งแม้ชื่อจะคล้าย แต่มีความแตกต่างทั้งในแง่หน้าที่ ความรับผิดชอบ ระดับความเป็นผู้นำ ทักษะที่จำเป็น ไปจนถึงเป้าหมายของบทบาทนั้น เช่น:
- Marketing Officer – ทำงานเชิงปฏิบัติ เช่น ประสานงาน สร้างเนื้อหา จัดกิจกรรม
- Marketing Analyst – เน้นการวิเคราะห์ข้อมูล วัดผลแคมเปญ ใช้ Excel หรือ BI Tools
- Marketing Strategist – วางแผนกลยุทธ์ สื่อสารกับทีมผู้บริหาร คิดเชิงภาพรวม
ถ้าอ่านแค่ชื่อ คุณอาจพลาดมุมสำคัญที่ทำให้รู้ว่าตำแหน่งใดเหมาะกับคุณที่สุดในตอนนี้
4 มุมเปรียบเทียบตำแหน่งงานที่ช่วยให้เลือกได้แม่นยำ
- ลักษณะงานประจำวัน
สังเกตจากคำกริยาในประกาศ เช่น “จัดการ”, “สื่อสาร”, “วิเคราะห์”, “ออกแบบ” เพื่อดูว่างานนั้นต้องใช้แรง, ความคิด, หรือการวางแผนมากน้อยแค่ไหน - ทักษะหลักที่ต้องใช้
ประกาศมักระบุเครื่องมือหรือทักษะเฉพาะ เช่น Photoshop, SQL, Google Ads ถ้ามีหลายตำแหน่งในสายเดียวกัน ลองเปรียบเทียบว่าตำแหน่งไหนใช้สิ่งที่คุณถนัดหรืออยากเรียนรู้ - เป้าหมายของบทบาท
บางงานเน้นการสนับสนุน บางงานเน้นสร้างผลลัพธ์ บางงานเน้นเชื่อมโยงทีมอื่น คุณควรถามตัวเองว่า อยากทำงานในบทบาทแบบไหน - ลำดับขั้นในทีม
เช่น “ผู้ช่วย” มักอยู่ในระดับเริ่มต้น “เจ้าหน้าที่” อาจมีความรับผิดชอบเฉพาะทาง “นักวิเคราะห์” หรือ “ผู้จัดการ” ต้องใช้วิจารณญาณมากขึ้น
เทคนิคการเปรียบเทียบงานอย่างเป็นระบบ
- สร้างตารางเปรียบเทียบใน Spreadsheet โดยมีหัวข้อ: ตำแหน่ง, ลักษณะงาน, ทักษะ, ความยาก-ง่าย, ระดับประสบการณ์
- ให้คะแนนแต่ละหัวข้อ เช่น 1–5 ว่างานนั้นตรงกับความถนัด ความชอบ และเป้าหมาย
- รวมคะแนนเพื่อดูภาพรวมว่า ตำแหน่งไหนน่าจะเหมาะกับคุณที่สุดในตอนนี้
หากยังเลือกไม่ออก ลองถามตัวเองแบบนี้
- คุณอยากตื่นขึ้นมาทำงานแบบไหนทุกวัน?
- งานแบบไหนที่ทำแล้วรู้สึกว่าเวลาเดินเร็ว?
- ถ้าได้ทำงานนี้ต่อเนื่อง 1–2 ปี คุณจะได้ทักษะอะไรติดตัว?
- ตำแหน่งนี้มีโอกาสเติบโตแบบไหนบ้างในสายอาชีพ?
การเลือกตำแหน่งที่เหมาะกับตัวเอง ไม่ใช่แค่ดูชื่อให้คล้ายกับที่เรียนมา หรือเลือกจากองค์กรที่ดูดีเท่านั้น แต่คือการมองลึกลงไปว่า คุณจะได้เรียนรู้อะไร มีโอกาสเติบโตยังไง และงานนั้นจะพาคุณเข้าใกล้เป้าหมายชีวิตมากขึ้นหรือไม่ เพราะ “ชื่ออาจคล้าย แต่เส้นทางอาชีพที่ตามมา...อาจต่างกันอย่างสิ้นเชิง” ค่ะ