วิธีค้นหางานที่ยังไม่ได้ลงประกาศรับสมัคร
งานที่คุณอยากได้อาจยังไม่ถูกประกาศก็ได้ เพราะหลายบริษัทเปิดรับแบบเงียบ ๆ หรือรอคนที่ “ใช่” มาหาเขาก่อน แนวทางนี้ จะพาคุณไปรู้จักแนวคิดของ Hidden Job Market พร้อมเทคนิคการค้นหาและเข้าถึงโอกาสเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ
Hidden Job Market คืออะไร
- คืองานที่ยังไม่ถูกประกาศสู่สาธารณะ เช่น ยังไม่ลงเว็บหางาน หรือยังอยู่ในขั้นตอนภายในขององค์กร
- หลายตำแหน่งอาจรอการอนุมัติงบประมาณ หรือรอคนภายในแนะนำก่อนเปิดรับภายนอก
- ในบางกรณี นายจ้างเปิดรับโดยตรงผ่านเน็ตเวิร์ก โดยไม่จำเป็นต้องลงประกาศ
ช่องทางเข้าถึงงานที่ยังไม่ถูกประกาศ
- ใช้ LinkedIn อย่างเชิงรุก: ไม่ใช่แค่รอ HR ทัก แต่คุณควรส่งข้อความแนะนำตัวสั้น ๆ ไปยังคนที่ทำงานในองค์กรเป้าหมาย
- ติดต่ออาจารย์หรือศิษย์เก่า: เครือข่ายจากมหาวิทยาลัยมักรู้ข่าวงานก่อนคนทั่วไป
- ขอ informational interview: นัดคุยกับคนในสายงานที่คุณสนใจ เพื่อเรียนรู้ และเปิดโอกาสให้เขานึกถึงคุณเมื่อมีตำแหน่งว่าง
- ติดตามเว็บไซต์บริษัท: บางแห่งลงประกาศเฉพาะหน้าเว็บไซต์ตัวเอง โดยไม่ใช้แพลตฟอร์มหางาน
ตัวอย่างกลยุทธ์ “เข้าหางานก่อนจะเปิดรับ”
- เขียนอีเมลหรือ InMail ไปยัง HR หรือผู้จัดการแผนก โดยแนะนำตัวสั้น ๆ และแนบ Resume
- เข้าร่วมกิจกรรมหรือสัมมนาออนไลน์ของบริษัท แล้วใช้โอกาสนั้นทักทายหรือพูดคุยแบบไม่เป็นทางการ
- สมัครตำแหน่งที่ใกล้เคียงกับเป้าหมาย แม้ไม่มีตำแหน่งว่างขึ้นตรง — เพื่อให้ HR เห็นความตั้งใจ
ข้อดีของการหางานที่ยังไม่ถูกประกาศ
- คู่แข่งน้อย เพราะยังไม่มีการเปิดรับอย่างเป็นทางการ
- แสดงความกระตือรือร้นและความคิดเชิงรุกให้นายจ้างเห็น
- อาจได้โอกาสสร้างตำแหน่งใหม่ที่ตรงกับคุณ โดยเฉพาะในบริษัทเล็กหรือสตาร์ทอัพ
คำแนะนำเพิ่มเติมในการค้นหา Hidden Jobs
- ตั้งเป้าหมายองค์กรที่คุณสนใจ แล้วติดตามความเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง
- อัปเดตโปรไฟล์ LinkedIn ให้ดูเป็นมืออาชีพ และเปิดให้ Recruiter ค้นหาได้
- กล้าเริ่มบทสนทนา แม้ยังไม่มีประกาศงาน เพราะหลายครั้ง “ความกล้า” คือจุดเริ่มต้นของโอกาส
งานที่ยังไม่ถูกประกาศ คือโอกาสที่อยู่หลังฉาก แต่ถ้าคุณรู้วิธีเข้าหา สร้างความสัมพันธ์ และแสดงตัวว่า “พร้อมทำงาน” ก่อนใคร โอกาสเหล่านี้อาจกลายเป็นใบเบิกทางที่พาคุณเข้าสู่โลกการทำงานอย่างเหนือความคาดหมาย