ค้นหาจุดแข็ง (Strength) และจุดเด่น (Talent) เพื่อสร้างความแตกต่าง
จุดแข็งคือสิ่งที่คุณทำได้ดีอย่างต่อเนื่อง ส่วนจุดเด่นคือลักษณะเฉพาะที่ทำให้คุณไม่เหมือนใคร บทความนี้จะพาคุณสำรวจตัวเองผ่านเครื่องมือหลากหลาย เพื่อระบุสิ่งที่ควรต่อยอด สื่อสารออกไป และใช้เป็นรากฐานของแบรนด์ตัวตน
ความแตกต่างระหว่างจุดแข็งและจุดเด่น
- จุดแข็ง (Strength) – ทักษะหรือคุณสมบัติที่เราพัฒนาและใช้ได้อย่างสม่ำเสมอ เช่น การคิดวิเคราะห์ การสื่อสาร การทำงานภายใต้แรงกดดัน
- จุดเด่น (Talent) – สิ่งที่เราทำได้ดีโดยไม่ต้องฝืน เช่น ความคิดสร้างสรรค์ ความจำดี ความสามารถในการสังเกตสิ่งเล็กน้อย
ทั้งสองสิ่งนี้ไม่ได้เป็นพรสวรรค์ที่เกิดมาเท่านั้น แต่สามารถสังเกตและพัฒนาได้จากประสบการณ์จริง
เหตุผลที่คุณควรรู้จักจุดแข็งและจุดเด่นของตัวเอง
- ช่วยให้วางเป้าหมายการเติบโตในสายงานได้อย่างเหมาะสม
- ใช้เขียน Resume และ Portfolio ให้โดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่น
- รู้ว่าควรเสนอตัวทำงานแบบไหนในทีม เพื่อสร้างคุณค่าสูงสุด
- สามารถเล่าเรื่องจุดแข็งในห้องสัมภาษณ์ได้อย่างมั่นใจ
เครื่องมือที่ช่วยวิเคราะห์จุดแข็ง
- Gallup CliftonStrengths – เครื่องมือระดับโลกที่ช่วยจัดอันดับจุดแข็ง 34 ด้าน เช่น Strategic, Learner, Relator
- VIA Character Strengths – เน้นจุดแข็งด้านคุณค่าภายใน เช่น ความเมตตา ความกล้าหาญ ความรักในการเรียนรู้
- Feedback จากคนรอบตัว – ถามเพื่อนหรือคนที่ทำงานกับคุณว่า “คุณคิดว่าอะไรคือสิ่งที่ฉันทำได้ดีเป็นพิเศษ?”
วิธีสังเกตจุดแข็งจากประสบการณ์จริง
- ย้อนดูงานหรือกิจกรรมที่คุณรู้สึก “เข้าทาง” หรือทำแล้วมีคนชมบ่อย
- สังเกตสิ่งที่คุณทำได้ดีโดยใช้พลังงานน้อยกว่าคนอื่น
- พิจารณาเวลาที่คุณแก้ปัญหาบางอย่างได้เก่งกว่าคนรอบตัว
- ดูจากผลลัพธ์ที่คุณสร้างได้จริง เช่น โปรเจกต์สำเร็จ คะแนนดี ความสัมพันธ์ในทีม
ตัวอย่างจุดแข็งที่พบได้บ่อยในผู้เริ่มต้นทำงาน
- การตั้งใจฟัง และเข้าใจมุมมองของผู้อื่น
- ความละเอียดรอบคอบในการตรวจงาน
- ความสามารถในการเรียนรู้สิ่งใหม่ได้เร็ว
- การจัดระเบียบและบริหารเวลาได้ดี
- การมองปัญหาอย่างเป็นระบบและหาทางออกได้อย่างมีเหตุผล
ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับจุดแข็ง
- “จุดแข็งต้องเป็นสิ่งที่โดดเด่นเหนือกว่าทุกคน” – จริง ๆ แล้ว จุดแข็งคือสิ่งที่คุณใช้ได้อย่างสม่ำเสมอและเพิ่มคุณค่าให้กับทีม แม้ไม่ใช่ที่สุดของโลก
- “ถ้ายังไม่เก่งมาก แปลว่าไม่ใช่จุดแข็ง” – จุดแข็งสามารถพัฒนาได้ จุดสำคัญคือคุณมีศักยภาพและพลังที่จะต่อยอดมัน
- “ถ้าทำอะไรหลายอย่างไม่ได้ดี แปลว่าไม่มีจุดแข็ง” – แต่ละคนมีจุดแข็งเฉพาะด้าน เพียงแค่ต้องใช้เวลาสังเกตให้ลึกพอ
สิ่งที่ควรทำหลังจากรู้จุดแข็งของตัวเอง
- เขียนจุดแข็งพร้อมตัวอย่างประกอบไว้ใน Resume และ LinkedIn
- ฝึกเล่าเรื่องจุดแข็งให้กระชับ น่าฟัง และเชื่อมโยงกับสถานการณ์จริง
- ใช้จุดแข็งนั้นเลือกงานที่ตรงกับศักยภาพของคุณ
- หาทางพัฒนาจุดแข็งให้ลึกขึ้น เช่น การฝึกฝนในสถานการณ์จริง หรือเรียนต่อยอดในด้านที่คุณถนัด
จุดแข็งและจุดเด่น ไม่ใช่แค่คำพูดใน Resume แต่คือสิ่งที่ช่วยให้คุณโดดเด่นในแบบที่เป็นตัวเอง การรู้จักสิ่งเหล่านี้คือก้าวสำคัญของการสร้างแบรนด์ตัวตนที่มีรากฐานมั่นคงและมีทิศทางที่ชัดเจน