รับมือแบบทดสอบบุคลิกภาพหรือ Aptitude Test

แบบทดสอบเหล่านี้มักถูกใช้เพื่อช่วยให้ผู้คัดเลือกเข้าใจผู้สมัครในอีกมุมหนึ่งที่ Resume หรือการพูดคุยยังไม่ครอบคลุม ไม่ว่าจะเป็นลักษณะนิสัย วิธีคิด ความถนัด หรือทักษะพื้นฐานด้านตรรกะและภาษา ซึ่งไม่ได้มี “คำตอบที่ถูกต้อง” เสมอไป แต่อยู่ที่ว่า “คุณตอบสอดคล้องกับตัวจริง และเหมาะกับตำแหน่งหรือไม่” ต่างหาก

แบบทดสอบบุคลิกภาพ (Personality Test)

ตัวอย่างแบบที่พบบ่อย เช่น MBTI, Big Five, DISC หรือแบบที่บริษัทพัฒนาขึ้นเอง

วัดลักษณะนิสัยพื้นฐาน เช่น เปิดรับสิ่งใหม่ มีความรับผิดชอบ ชอบเข้าสังคมหรือไม่
ไม่มีคำตอบผิด-ถูก แต่ควร “ตอบตามความจริง” และ “คงเส้นคงวา”
อย่าตอบในสิ่งที่คิดว่าองค์กร “อยากได้” เพราะอาจขัดกันเมื่อต้องทำงานจริง

คำแนะนำ: อย่าคิดเยอะในคำถามแบบนี้

ตอบคำถามโดยใช้ “ความรู้สึกแรก” และอย่าเปลี่ยนคำตอบบ่อย
หากคำถามคล้ายกัน แนะนำให้ตอบให้ “สอดคล้องกัน” (Consistency matters)

Aptitude Test คืออะไร?

คือแบบทดสอบความสามารถพื้นฐาน เช่น:

การคิดเชิงตรรกะ (Logical Reasoning)
ความสามารถด้านภาษา (Verbal Ability)
การคิดคำนวณ (Numerical Ability)
การสังเกตและวิเคราะห์ภาพ

หลายองค์กรใช้เพื่อดู “พื้นฐานทักษะที่ใช้ได้จริงในการทำงาน” โดยเฉพาะกับตำแหน่งที่ต้องใช้เหตุผล การคิดวิเคราะห์ หรือการอ่านจับประเด็น

เทคนิคเตรียมตัวสำหรับ Aptitude Test

ลองทำแบบฝึกออนไลน์ เช่น SHL, Talent Q, หรือข้อสอบเชิงตรรกะทั่วไป
ฝึกการจัดการเวลา เช่น ทำโจทย์ 20 ข้อใน 15 นาที เพื่อฝึกสมาธิและความเร็ว
เน้นการ “เข้าใจคำถาม” มากกว่าการพยายามเดาคำตอบ

สิ่งที่องค์กรมองหา

การทำแบบทดสอบไม่ได้มีเป้าหมายเพื่อหา “คนที่เก่งที่สุด” เสมอไป แต่อยู่ที่:

เหมาะกับวัฒนธรรมและลักษณะงานจริงหรือไม่
มีทักษะพื้นฐานเพียงพอที่จะเรียนรู้และเติบโตในบทบาทนั้นหรือเปล่า
สามารถคิดวิเคราะห์เบื้องต้นและสื่อสารได้ดีในสภาพแวดล้อมที่มีข้อมูลจำกัด

แบบทดสอบบุคลิกภาพและ Aptitude Test ไม่ใช่ด่านวัดเกรด แต่เป็นเครื่องมือที่องค์กรใช้เพื่อเข้าใจผู้สมัครให้ลึกขึ้น หากคุณเตรียมตัวมาดี ตอบอย่างมั่นใจ และไม่พยายามเป็นคนอื่น คุณจะสามารถผ่านด่านนี้ได้อย่างมีสไตล์ และที่สำคัญ — ไม่ต้องรู้สึกว่าคุณ “ถูกตัดสินจากคะแนนเพียงอย่างเดียว” เลยค่ะ