สัมภาษณ์กับต่างชาติ vs. คนไทย: ความต่างที่ควรรู้

หากคุณต้องสัมภาษณ์กับบริษัทที่มีผู้บริหารหรือ HR ต่างชาติ คุณอาจรู้สึกได้ถึงบรรยากาศที่ต่างออกไปจากการสัมภาษณ์กับคนไทย ความต่างเหล่านี้ไม่ได้เป็นเรื่องถูกหรือผิด แต่หากคุณเข้าใจบริบท ก็จะสามารถสื่อสารได้อย่างมั่นใจและตอบสนองความคาดหวังได้ตรงจุดมากขึ้นค่ะ

1. โครงสร้างและลำดับการสัมภาษณ์

• คนไทย: มักเริ่มด้วยคำถามทั่วไป เพื่อสร้างความเป็นกันเองก่อนเข้าสู่เรื่องงาน
• ต่างชาติ: เข้าประเด็นเร็ว มีโครงสร้างชัด เช่น behavioral, competency-based

เทคนิคคือเตรียมคำตอบให้กระชับตั้งแต่ต้น ไม่ต้องรอ “ชวนคุย” เสมอไปค่ะ

2. สไตล์การสื่อสาร

• คนไทย: คำตอบอาจเน้นความถ่อมตัว ใช้ภาษากลาง ๆ และให้พื้นที่ผู้สัมภาษณ์นำการสนทนา
• ต่างชาติ: คาดหวังการตอบแบบ “ตรง ประเด็น ชัดเจน” มีจุดยืน และมีทักษะสื่อสารอย่างมืออาชีพ

ไม่ต้อง “โชว์” เกินจริง แต่ควรมี Self-Awareness และ Self-Confidence ที่เห็นได้ชัด

3. สิ่งที่แต่ละฝ่ายให้ความสำคัญ

• คนไทย: มักมองหา “ความน่าทำงานด้วย” ความนอบน้อม และความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
• ต่างชาติ: โฟกัสที่ความสามารถในการวิเคราะห์ ตัดสินใจ และการเรียนรู้จากประสบการณ์

ถ้าสัมภาษณ์กับทั้ง 2 ฝ่าย ควรปรับน้ำเสียงและจังหวะให้เหมาะกับแต่ละคน

4. ตัวอย่างคำถามที่ใช้บ่อยในแต่ละแบบ

• ต่างชาติ: “Tell me about a failure you’ve had. What did you learn?”
  → ต้องการวัดวุฒิภาวะและการ Refrective Thinking
• คนไทย: “คิดว่าทำไมเราถึงควรรับคุณเข้ามาทำงาน?”
  → อยากเห็นความมั่นใจแบบถ่อมตน และความเข้าใจในองค์กร

5. เทคนิค: เตรียม “คำตอบกลาง” ที่ปรับได้

• เขียนประเด็นสำคัญเป็นหัวข้อ เช่น จุดแข็ง, ตัวอย่างการทำงาน, passion
• ฝึกพูดให้ได้ทั้งเวอร์ชันภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
• เลือกเล่าให้เหมาะกับบุคลิกของผู้สัมภาษณ์ตรงหน้า

ความต่างของผู้สัมภาษณ์แต่ละเชื้อชาติ เป็นสิ่งที่เข้าใจได้ และคุณสามารถ “ปรับจังหวะ” ของการตอบให้สอดคล้องโดยไม่เสียความเป็นตัวเอง การฝึกตอบแบบหลากหลายมุมมอง และสังเกตสไตล์ของคู่สนทนา จะช่วยให้คุณสร้างความประทับใจได้ในทุกวัฒนธรรมค่ะ