คำถามเรื่องเงินเดือน + การตั้งกรอบอย่างมืออาชีพ
“คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?” เป็นคำถามที่ผู้สมัครหลายคนกังวลว่าจะตอบผิด แต่แท้จริงแล้วคำถามนี้ไม่ได้มีจุดประสงค์แค่เรื่องจำนวนเงิน — ผู้สัมภาษณ์กำลังวัดการประเมินคุณค่าในตัวเองของคุณ ความยืดหยุ่น และความเข้าใจในตลาดแรงงานปัจจุบัน
1. ทำไมบริษัทจึงถามเรื่องเงินเดือน?
- เพื่อประเมินความสอดคล้องระหว่างงบประมาณกับความคาดหวังของผู้สมัคร
- เพื่อดูว่าผู้สมัครประเมินตัวเองอย่างไรในตลาดแรงงาน
- เพื่อดูทัศนคติและความยืดหยุ่นในการเจรจา
2. เตรียมตัวตอบคำถามนี้ยังไง?
- ศึกษาช่วงเงินเดือนของตำแหน่งนั้น – จากเว็บไซต์หางาน, Glassdoor, หรือประกาศคล้าย ๆ
- วิเคราะห์ปัจจัยส่วนตัว – เช่น ค่าครองชีพ, ประสบการณ์, ทักษะเฉพาะที่คุณมี
- กำหนด “กรอบเงินเดือน” ที่คุณยอมรับได้ – เช่น 20,000–23,000 บาท (ไม่ควรตอบเป็นเลขตายตัว)
3. ตัวอย่างการตอบแบบมืออาชีพ
“จากที่ผมศึกษาตลาดแรงงาน และเทียบกับประสบการณ์ฝึกงานและทักษะที่มี ผมคิดว่าช่วงเงินเดือนที่เหมาะสมอยู่ระหว่าง 20,000–23,000 บาทครับ ทั้งนี้หากมีโอกาสพัฒนาในบทบาทนี้มากขึ้น ผมยินดีปรับตามโครงสร้างบริษัทครับ”
4. หลีกเลี่ยงอะไรในการตอบ?
- อย่าตอบว่า “แล้วแต่บริษัทให้ครับ” โดยไม่มีกรอบใด ๆ
- อย่าตอบเลขสูงโดยไม่สามารถอธิบายเหตุผลได้
- อย่าใช้เหตุผลส่วนตัวอย่างเดียว เช่น “ต้องผ่อนรถ/ค่าใช้จ่ายสูง”
5. ถ้ายังไม่มีประสบการณ์ จะตอบยังไง?
ให้เน้นความพร้อมในการเรียนรู้ และแสดงความยืดหยุ่น เช่น:
“ดิฉันยังไม่มีประสบการณ์ทำงานจริง แต่มีพื้นฐานจากโปรเจกต์ในมหาวิทยาลัยและการฝึกอบรมต่าง ๆ จึงคาดหวังเงินเดือนในช่วงที่เป็นธรรม เช่น 18,000–20,000 บาท และยินดีปรับตามโครงสร้างของบริษัทค่ะ”
คำถามเรื่องเงินเดือน ไม่ใช่เรื่องต้องกลัว แต่คือโอกาสที่คุณจะได้แสดงการเตรียมตัว ความเข้าใจในตลาด และการรู้จักให้คุณค่าในตัวเองอย่างมีเหตุผล หากตอบด้วยท่าทีสุภาพ มีข้อมูลประกอบ และเปิดรับการเจรจา — คุณจะดูทั้งฉลาด มั่นใจ และเหมาะสมกับองค์กรค่ะ